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慈溪市“表里兼修”助力企业人力资源精准对接中国劳动保障消息网——天下人 ...

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发表于 2019-2-10 16:49:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
  为深入推进“四服四促”精准服务企业工作,切实资助企业办理人力资源匮乏困难,慈溪市“表里兼修”积极做好企业人力资源对接工作,内强惠企政策扶持力度,美满线上线下雇用平台建立,外促企业与职技院校、知名流力资源机构互助引才,确保精准服务企业取得实效。
  一、集聚惠企政策协力,推动企业降本减负。为进一步开释企业发展动力,该市自本年5月起暂时性下调赋闲保险费单元缴费比例,费率由1.5%降为1%,此中企业将按照本单元缴费基数的0.5%缴纳赋闲保险费。调解后企业缴费比例仅为2014年底的四分之一,大大低落了企业人力本钱。经开端测算预计本年将为企业减负超4000万元。同时,为减轻企业社保负担,该市对新任命高校结业生的中小微企业实验了社保补贴政策。按企业为招用职员缴纳的根本养老保险费、根本医疗保险费和赋闲保险费最低尺度之和给予补贴。本年以来,已为92家企业发放该项补贴149.2万元,涉及高校结业生293名。下步,还将启动2017年度新一轮人才储备筹划,对从市外引进并与我市非公有制企业签署2年以上劳动条约的各条理人才予以相应尺度的补助补贴,引导良好人才向中小微企业活动。
  二、搭建“两微”雇用平台,拓展企业揽才渠道。充实借助互联网技能,该市在定期举行现场雇用会的同时,渐渐增强“无形才市”的覆盖面。通过构建“一网两微”假造雇用市场,使企业与求职者足不出户,就能依托慈溪人才网、手机人才微网、微信公众平台等新媒体实现岗位信息与简历质料的互通对接,进一步拓宽了企业揽才渠道,低落企业招才本钱。本年以来,共举行市内现场雇用会32次,出场雇用单元1665家次,累计提供雇用岗位4.19万个,出场应聘职员2.9万人,开端告竣意向1.28万人次;“一网两微”线上雇用市场累计访问量达2861万余次,企业发布需求岗位7.8万个,个人登记或绑定求职简历3.3万份。
  三、连续深化校企互助,定向造就专业人才。为满意智能制造配景下企业对技能人才的急迫需求,该市构造方太厨具、公牛团体、慈星股份等21家重点骨干企业远赴江西南昌举行2017慈赣校企互助洽商会和江西生物科技职业学院专场雇用会,深化拓展慈溪企业与外地职技院校互助关系。现场约请了江西当代职业技能学院、江西工业职业技能学院、江西当代技师学院等21所着名职技院校参会,就结业生引进、门生练习等事件开展双向交换洽商,进一步推动了院校专业设置与财产需求对接、讲授过程与生产过程对接、在校教诲与入职学习对接。该项运动,共签署校企互助协议115份;企业提供各类岗位近1100个,吸引800余名应届结业生入场求职,开端达成绩业意向300余人。别的,为探索可连续、可循环的练习实践模式,该市还牵线搭桥促成我市首所大学--宁大科院与宁波百强企业--新海团体互助创建练习实践基地,在有用办理企业人才短缺困难的同时,全方位提拔高校门生实践本领,力图实现“双赢”。下步,还将借助市属职高师资气力举行“上林工匠”高级研修班,重点造就企业紧缺的模具计划师、人力资源管理师、电子商务师等技能人才。
  四、创新特色雇用模式,助企招揽对口“金匠”。针对企业技能研发人才紧缺征象,该市创新实行将雇用流程外包给第三方的RPO雇用模式,由国内知名流力资源公司根据我市企业岗位需求在业内人才库中挑选符合条件者到场现场雇用会,并对应聘乐成者后续跟踪服务3个月,使意向告竣率大为进步。同时,依托国内知名流才网推出O2O雇用模式,引导我市企业线上发布岗位信息、吸收人才投递简历,后期线下对意向人才逐一约请商谈,实现人力资源“线上匹配”与“线下互助”无缝对接。本年以来,共构造企业赴东莞、宁波、杭州等地外出雇用4次,有90家次单元到场,提供岗位需求1669个,应聘1688人次,告竣开端意向497人次;此中通过RPO、O2O雇用模式,共有297名紧缺人才到场线下对接,告竣开端意向161人,现场拍板任命10人。
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